中国证监会昨日就修订《证券公司治理准则(试行)》向社会公开征求意见。中国证监会有关部门负责人表示，修订后的准则要求证券公司强化董事、监事履职的流程要求，同时完善高管人员的薪酬管理制度。证券公司高管的薪酬应该与合规管理与风险管理挂钩。证券公司高管绩效薪酬的40%以上应当实施延期支付，延期支付期限不少于三年，如果在延期支付的期限内，发现高管人员未能勤勉尽责，致使证券公司存在重大违法违规行为或重大风险的，公司应止付相应期限内未发放部分。
“需特别说明的是，40%的比例和三年的期限是根据FSB《稳健薪酬原则的执行标准》确定的。”负责人说。
为了推动证券公司完善公司治理，上海到武汉货运《证券公司治理准则(试行)》。实施以来，在推动证券公司健全治理结构、建立健全现代企业制度等方面发挥了重要的作用。但近年来，《治理准则(试行)》制定的主要依据《公司法》、《证券法》进行了较大修改，《证券公司监督管理条例》对证券公司治理作出了若干新的规定，加强金融机构高管薪酬管理需要完善证券公司治理机制，减少事前审批和业务限制、放大证券公司自主决策空间也要求增强公司自我管理能力，因此，《治理准则(试行)》已不能完善适应客观需要，需要适当调整、充实。
负责人介绍，为了保持制度的稳定性和延续性，《治理准则》上海到武汉货运在维持总体框架和主要规定不变的前提下，仅根据实际需要对部分内容进行了调整、充实，主要包括三方面内容：
根据《公司法》、《证券法》、《证券公司监督管理条例》，删除、修改与之相冲突的规定，并适应证券公司完善公司治理的实际需要，在《治理准则》中对前述规定的部分内容作出细化规定。
充分吸收综合治理以来加强证券公司监管的经验，强化约束机制和流程要求，上海到武汉货运以增强规定的有效性，促使董事、监事有效履职。包括：明确董事会、监事会会议的举行方式和记录方式，强化董事、监事履职情况的报告和披露机制，充实细化对董事会专门委员会的规定等。
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